Im Zwiegespräch arbeiten Sie mit einem erfahrenen „Sparringpartner“, der Sie in wohlwollender und entwicklungsorientierter Haltung mit neuen Perspektiven versorgt, kritische Fragen stellt, Sie fordert und aus Ihrer persönlichen Komfortzone lockt.

Coaching – Im geschützten Raum der Beratung unter vier Augen behandeln Sie Fragestellungen zu Ihrer Person, Ihrer Rolle, zu Ihrer Kommunikation und Interaktion im beruflichen Kontext.

Shadowing – Ein Berater Ihres Vertrauens begleitet Sie in ausgewählten Situationen Ihres Berufsalltags als stiller Beobachter. Anschließend gibt er Ihnen Feedback im geschützten Raum unter vier Augen und bespricht mit Ihnen Stärken und Schwächen Ihres gezeigten Verhaltens.

Entwicklungsorientiertes Assessment – Persönliche Standortbestimmung und Potenzialerfassung eröffnen für Sie einen systematischen Zugang zu Ihrer beruflichen Entwicklung.